“两桶油”院士全亮相！加快破解油气行业技术难题！

　　为深入学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话精神和总书记关于科技创新的系列重要论述，中国石化、中国石油相继召开院士座谈会。“两桶油”共37位院士分别亮相座谈会，探讨如何加快破解石油行业关键核心技术难题。

01. 中国石化：全力打造技术先导型公司

　　9月19日，中国石化召开院士座谈会。会议深入学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话精神，围绕公司“十四五”发展规划编制、科技体制机制改革、大力弘扬科学家精神等内容进行交流。集团公司董事长、党组书记、中国工程院院士张玉卓讲话，总经理、党组副书记、中国工程院院士马永生主持。

　　张玉卓对院士提出的宝贵建议给予充分肯定。他强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，肩负起保障国家能源安全和引领石化工业高质量发展的历史重任，坚定不移把创新作为引领发展的第一动力。作为能源化工领域的院士，必须牢牢坚持“四个面向”，急国家之所急，研国家之所需，加快破解关键核心技术难题，加大原始创新、变革性创新力度，深化基础研究，打造系列“撒手锏”技术，全力打造技术先导型公司，在应对百年未有之大变局、建设世界科技强国中创造新业绩、作出新贡献。

　　要肩负起涵养创新生态的责任担当，引领推动科技体制机制改革。发挥院士群体优势，站在更高层次上，推动产学研深度融合，加快科技成果孵化转化。鼓励创新，积极营造环境、搭建平台、呵护创造，最大限度释放创新潜能，提高科技产出率。

　　要肩负起培育后备人才的时代责任，打造石化科技人才接续力量。打造世界领先洁净能源化工公司，需要一代代科技人才接续奋斗。要发挥好领军作用，甘为人梯，言传身教，肩负起培养青年科技人才的重任，在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，当好年轻同志学术和人生道路上的领路人。

　　要肩负起传承科学家精神的重要使命，培育石化科技人永远奋斗的强大动力。引导和鼓励科技人员大力弘扬石油精神，传承石化传统，脚踏实地，不慕虚名，不计名利，专注勤奋地搞科研、攀高峰，以更加坚定的信念践行“我为祖国献石油”“为美好生活加油”。

　　院士王基铭、曹湘洪、曹耀峰、陈俊武、徐承恩、李大东、顾心怿、毛炳权、关兴亚、袁晴棠、杨启业、蒋士成、康玉柱、李阳、金之钧、谢在库、郭旭升、孙丽丽出席。

02. 中国石油：变技术“短板”为攻关“清单”

　　9月22日，中国石油集团公司召开院士座谈会。

　　座谈会上，院士王德民、翟光明、郭尚平、戴金星、胡见义、李鹤林、韩大匡、苏义脑、袁士义、孙龙德、胡文瑞、黄维和、邹才能、刘合、孙金声、李宁、罗平亚、顾心怿、高金吉发言，围绕贯彻能源发展新战略、集中力量攻克关键核心技术、加强科技人才队伍建设等方面建言献策。

　　中国石油集团公司董事长、党组书记戴厚良出席会议，强调要深入学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话精神和总书记关于科技创新的系列重要论述，坚持“四个面向”和“两个导向”，大力弘扬新时代科学家精神，加快推进科技创新步伐，着力集聚创新人才，以创新驱动公司高质量发展。

　　戴厚良指出，新一轮科技革命带来更加激烈的科技竞争、市场竞争和产业竞争，科技创新从来没有像今天这样深刻影响着能源行业的命运和能源企业的发展。集团公司必须加大科技创新力度，加快赶超步伐，以高质量的科技供给支撑和引领公司高质量发展。必须更加突出创新驱动，在发展战略上把创新放在首位，以我为主、矢志攻关，更好发挥科技创新支撑当前、引领未来的作用。要认真学习贯彻习近平总书记关于坚持需求导向和问题导向的重要指示，从国家和公司急迫需要和长远需求出发，变技术“短板”为攻关“清单”，按照“快速突破”和“久久为功”两个层面部署展开科技创新活动。对能够快速突破的技术要抓紧推进、聚力攻坚，真正解决实际问题，不断提升核心竞争力。对属于战略性前瞻性、需要久久为功的技术，既要遵循科学自身规律，又要充分发挥集团公司一体化优势，明确研究领域方向和发展目标，抢占战略制高点，创造更多的原创性研究成果。

　　戴厚良强调，要深入推进科技和人才发展体制机制改革，持续推动各项政策措施落地，加快构建开放创新生态，不断激发科研人员动力活力。要将“生聚理用”人才发展机制有机融入到深化人才体制机制改革之中，与已经形成的“建梯子、搭台子、优环境”人才队伍建设工作主线相结合，着力推动各项人才工作举措收到实效。要认真做好调查研究，分析政策落地落实过程中存在的“卡点”，努力把各项激励政策和措施落到实处。要营造科技攻关的良好氛围，给科技人员更大的自主权和灵活性，鼓励科技人才不畏挫折、勇于试错。

　　戴厚良强调，要大力弘扬新时代科学家精神，不忘初心、牢记使命，秉持国家利益至上，把保障国家能源安全作为重大责任，刻苦攻关、担当作为。要勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，多出高水平的原创成果，抢占科技竞争制高点，打造未来发展新优势。要淡泊名利、潜心研究，以“甘坐冷板凳、十年磨一剑”的韧劲，潜心攻关、科技兴油。要有针对性地选好团队负责人，充分赋予相关责权利，让团队成员之间产生“乘数效应”、形成创新文化。各位院士要当好“领路人”，发挥“传帮带”作用，为集团公司培育出更多领军人才。

更多资讯，欢迎扫描下方二维码关注中国润滑油信息网微信公众号（sinolub）