一家轮胎企业，把“人文关怀”做成了看得见的日常

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　　1、一家轮胎企业，把“人权与关怀“做成了看得见的日常

　　在轮胎行业，我们经常讨论产能、渠道、价格、出口环境，却很少有人认真问一句：一家轮胎企业，究竟是如何拥有人文关怀的？

　　12月21日，玲珑轮胎旗下的玲珑国际(欧洲)有限公司，用一场极具温度的圣诞节家庭日活动，给出了一个值得行业深思的答案。

　　2、把员工的家人，请进工厂

　　在“携手同行·家倍精彩”欧洲家庭日现场，出现的是孩子的笑声、家人的交流，亲子互动游戏、企业成果展示、员工子女圣诞礼物发放以及对企业真实、近距离的了解。

　　从中国轮胎商务网的视角来看，这并非一次简单的“员工福利”，而是一次把企业文化从制度层面，落到情感层面的实践。

　　3、从“合规要求”，到“主动选择

　　近年来，欧洲市场对轮胎企业的要求，早已不止于产品性能与价格。

　　劳工权益

　　人权保障

　　职业健康

　　供应链责任

　　这些，正逐渐成为影响品牌准入与长期合作的“隐性门槛”。

　　2025年，玲珑轮胎正式通过RSCI(责任供应链倡议)认证，在环境、劳工权益、商业道德等维度获得国际认可。

　　在中国轮胎商务网看来，这一步的意义在于：把“国际标准”转化为企业自身的管理习惯，而非一纸证书。

　　4、不只是“在欧洲建厂”，而是”融入欧洲社会

　　更值得注意的是，玲珑欧洲并未将社会责任局限于工厂围墙之内。

　　参与当地马拉松、植树等社区活动

　　设立塞尔维亚玲珑公益发展基金

　　持续开展员工纪念日、家属开放日

　　这些举措，让企业从“外来投资者”，逐步成为当地社会的一部分。

　　对海外市场而言，这种“被社区接受”的程度，往往比单一订单更具长期价值。

　　5、对行业、对车主，有什么启示？

　　从轮胎行业视角看，欧洲玲珑家庭日释放出三个清晰信号：

　　第一，轮胎品牌的国际竞争，正在从“产品竞争“走向“价值观竞争”。

　　企业是否尊重人、关心人，正在影响合作伙伴与消费者的判断。

　　第二，员工幸福感，正在成为制造型企业的隐形护城河。

　　稳定的团队，往往比扩产更能支撑长期质量与交付能力。

　　第三，对车主而言，选择一个有温度的品牌，本质上也是在选择更可靠的长期价值。

　　6、中国轮胎商务网结语

　　在”卷价格、卷产能”的行业背景下，　　

　　真正成熟的轮胎企业，不只是把产品卖向全球，　　

　　更是把责任、尊重与长期主义，落在每一个具体的人身上。

　　这，或许正是中国轮胎品牌走向全球高质量发展的另一种答案。