油二代接班，是升级机会，还是断层风险？

　　2026年，中国润滑油行业真正的隐性变量，不只是价格战，也不是流量，而是一

　　接班。

　　当第一代润滑油创业者逐渐退居幕后，

　　当”油二代”站到台前，

　　行业将迎来一次真正的结构重塑。

　　他们，是升级的机会？

　　还是渠道体系的断层风险？

　　3月16-17日·天津

　　在2026中国润滑油行业发展论坛现场，

　　朱庆平，将给出他的判断。

　　为什么这个话题，必须现在谈？

　　过去20年，润滑油行业的核心渠道，大多由第一代创业者打拼建立。

　　他们经历了：

　　· 市场扩张红利期

　　· 渠道跑马圈地时代

　　· 品牌高速增长阶段

　　但今天，行业进入“慢变量”周期：

　　· 利润结构在重算

　　· 渠道效率在重构

　　· 组织能力成为核心壁垒

　　此时，“油二代”接班，不再只是家庭问题，

　　而是

　　品牌稳定性问题

　　渠道持续性问题

　　企业长期主义问题。

　　谁来谈这件事？

　　本次论坛，我们特别邀请：

　　朱庆平

　　福斯中国前首席执行官

　　上海嘉定汽车后市场联盟创始人&CEO

　　汽车后市场、润滑油行业资深领航者

　　他将围绕主题：

　　《穿越周期：润滑油品牌的代际传承与长期主义选择》

　　从品牌战略、渠道组织、企业文化与接班逻辑出发，

　　系统拆解：

　　· 油二代接班的真实挑战

　　· 品牌如何避免代际断层

　　· 组织如何从“家族型”走向”制度型”

　　· 如何把传承变成升级，而不是风险

　　这不是情绪讨论，

　　而是一次关于行业未来十年结构的判断。

　　这场演讲，为什么值得到现场听？

　　因为很多问题，不能公开讲。

　　· 为什么有些经销商接班后迅速下滑？

　　· 为什么有些品牌开始重构代理体系？

　　· 为什么”服务型转型”在新一代手中更容易落地？

　　· 长期主义，如何真正落地到组织？

　　这些判断，只能在行业内部论坛中讲清。

　　这不是一场普通论坛

　　2026中国润滑油行业发展论坛，将同步举办：

　　· LubTop2025中国润滑油行业年度总评榜

　　· ApexTire2025中国轮胎年度大选

　　· 年度汽车服务竞争力评选

　　年度论坛×权威评选×高端对话

　　现场不仅有趋势判断，

　　更有真实的行业资源链接与决策层交流。

　　谁应该到场？

　　· 润滑油品牌童事长/总经理

　　· 核心经销商/区域代理负责人

　　· 渠道接班人

　　· 供应链与后市场投资决策层

　　如果你正在思考：

　　未来五年，行业的钱在哪里？

　　你的组织，是否准备好交棒？

　　你，是不是下一代真正的决策者？

　　那么，这场论坛，你必须到场。

　　时间：2026 年 3 月16-17 日

　　地点：中国·天津

　　行业内部论坛，需审核参会资格

　　名额有限，品牌方与核心渠道优先开放。

　　真正的变化，已经开始。

　　你，是旁观者，

　　还是参与者？